Recruit採用情報
我々が目指すのは、旧態依然とした「不動産屋」でも、
単に売上や利益だけを追求する会社でもありません。
各メンバーの個性を大事にし、正しいもの、真に価値あるものは
何かを追求できるチームを目指します。
単に売上や利益だけを追求する会社でもありません。
各メンバーの個性を大事にし、正しいもの、真に価値あるものは
何かを追求できるチームを目指します。
大切にしていること
01
「個」が活躍する職場
会社がトップダウンで目標を押し付ける古い営業手法はとりません。社員の個性と感性が活かされて初めて、不動産に機能美や個性が生まれ、社会に付加価値を生み出せると考えています。
02
時代に即したスマートな働き方
旧態依然とした不動産業界の中にいながら、新しい時代に即した、高い生産性を叶える働き方を実現させていきます。
03
仕事もプライベートも充実
仕事だけではなくプライベートの時間も充実することで、結果的に仕事へのモチベーションが向上でき、また個性も磨かれていくと信じています。
求めている人物像
カルチャーフィット
一番大事にしている点です。いわゆる街の不動産屋ではない、スマートな働き方や感覚を目指しています。
不動産屋っぽくない人、大歓迎です。（もちろん、不動産屋っぽい人も）
不動産屋っぽくない人、大歓迎です。（もちろん、不動産屋っぽい人も）
当事者意識
東京レーベルはまだまだ小さい会社です。残念ながら、「誰かがやってくれるだろう」なんてことはありません。
素早いアクション
ベンチャーは生馬の目を抜く世界。素早い行動で、細かくPDCAを回さないと、生き残れません。
たくさん小さなミスをして、一緒に大きな成功を勝ち取りましょう。
たくさん小さなミスをして、一緒に大きな成功を勝ち取りましょう。
向上心
必ずしも熟練の経験やスキルは必要ありません。スキルは後からいくらでも学べますが、熱い向上心はなかなか手に入りません。
Work Life Integration
仕事と私生活は切り離せない時代です。仕事だけの人はスマートではないですよね。仕事と私生活を切り離してバランスをとるのではなく、総合的にみて人生の時間の質を向上させましょう。
キャリアステップ
仕入、セールス、建築コンサル、リーシング
プレーヤー
入社後０～1年目
入社していただいたら、仕入や販売などの中心プレーヤーとしてご活躍していただきます。
マネージャー
入社後1年～3年目安
複数メンバーから成るチームを率いていただき、チームのメンバーおよび業績をマネージしていただきます。
新規事業立上げ
入社後1年半～4年目安
会社の重要ミッションである新規事業の立ち上げ責任者として抜擢された際は、経営陣とチームを組んで、純不動産事業に加えて、不動産×メディアや不動産×ITなど、分野横断的な取組の立ち上げ責任者として活躍していただきます。
統括（責任者）
入社後2年～5年目安
各エリアの組織を統括する会社の幹部候補として、業績管理や事業計画の策定も含めた責任者を務めていただきます。
※あくまでもキャリアステップの一例です。会社組織が小さい段階においては、一時的にメンバーとマネージャーなど、階層を兼ねていただくこともございます。
福利厚生・社内制度
実現しているもの
01
完全週休2日制
（土日祝休）
（土日祝休）
02
社会保険・
労働保険完備
労働保険完備
03
通勤手当支給
（月2.5万円上限）
（月2.5万円上限）
04
社内無人
コンビニ設置
コンビニ設置
05
私服OK
06
副業OK
07
選べる好きな
カラーの名刺
カラーの名刺
08
リモートワーク
制度
制度
目指しているもの
実務や実態が追いつき次第、導入を目指します。
働きやすさや自己研鑽に関する制度は、随時充実させていきます。
働きやすさや自己研鑽に関する制度は、随時充実させていきます。
ノー残業デー
職種や人によって日にちを分けて、定時退社の日を設定する予定です。
資格取得応援制度
各種資格試験費用の補助や、自己学習のための書籍購入費の補助を導入しています。
社員紹介制度
会社のことも紹介する人のことも職員が一番わかっています。
全員有給完全消化
個々人が成果を出しつつ、有給を完全に消化できる会社を目指します。
